中南林业科技大学涉外学院2022年“专升本”人力资源管理专业考试大纲
时间:2022-03-03 14:03:01 来源：湖南专升本网 浏览量：
中南林业科技大学涉外学院2022年“专升本”
《 大学英语 》课程考试大纲
一、考试基本要求：以《高职高专教育英语课程教学基本要求（试行）》中的B级标准（听力部分除外）为基本要求，注重考核学生实际运用语言的能力。《 大学英语 》课程考试大纲
二、考试方式、时间、题型及比例
1．考试方式：闭卷笔试
2．考试时间：100分钟
3.题型比例：
1.英语应用（共20分）
2.阅读理解(共30分)
3.英汉互译(共30分)
4.写作(共20分)
三、考试内容及考试要求
1.英语应用（共20分）
词汇和语法（其中词汇10题，选择题，4选1和填空，语法10题；选择题，4选1， 每题1分，共20分）
2.阅读理解(共30分)
篇章1.[选择题，4选1]5题（每题3分，共15分）
篇章2.[选择题，4选1]5题（每题3分，共15分）
3.英汉互译(共30分)
单句汉译英：5题（每题3分，共15分）
单句英译汉：5题（每题3分，共15分）
4.写作(共20分)
1篇[短文或信函](20分）
四、其他说明
无
五、参考书目
《实用综合英语一》第二版 主编：王守仁 上海外语教育出版社，2017年
中南林业科技大学涉外学院2022年“专升本”
《管理学》课程考试大纲
一、考试基本要求《管理学》课程考试大纲
了解管理的基本概念及管理的产生与发展过程，了解管理发展变化的趋势。掌握管理各职能的定义、相关基本原理和方法。运用管理理论分析组织管理现象，运用管理方法解决管理问题。
二、考试方式、时间、题型及比例
1．考试方法：闭卷笔试
2.考试时间： 100分钟
3. 题型比例：单项选择（20%）、名词解释（10%）、判断正误（10%）、简答（20%）、案例分析（40%）
三、考试内容及考试要求
第一章管理导论
考试内容：
1、管理的科学性与艺术性
2、管理的基本原理
考试要求：
1、理解管理科学性与艺术性及其关系
2、理解管理基本原理的观点
第二章管理理论的历史演变
考试内容：
1、科学管理研究
2、一般管理研究
3、科层组织研究
考试要求：
1、识记主要研究者
2、理解研究的主要观点
3、运用与评价研究理论
第三章决策与决策过程
考试内容：
1、决策与计划
2、决策的类型
考试要求：
1、理解决策与计划的关系
2、掌握不同决策类型的特点
第四章环境分析与理性决策
考试内容：
1、环境的内外部环境要素
2、环境分析的方法
3、决策方法
考试要求：
1、理解环境的构成
2、掌握环境分析方法
3、掌握决策方法
第五章决策的实施与调整
考试内容：
1、编制计划的方法
2、目标管理
3、PDCA循环
考试要求：
1、掌握编制计划的方法
2、理解目标管理的含义、实施与评价
3、理解PDCA循环的内涵与实施
第六章组织设计
考试内容：
1、组织结构的形式
2、组织整合
考试要求：
1、理解各类型组织结构的特点与适用范围
2、理解组织结构演变趋势
3、分析组织各要素如何整合
第七章人员配备
考试内容:
1、人员配备的原则
2、人员选聘
考试要求：
1、理解人员配备的原则
2、掌握人员选聘的渠道和方法
第八章组织文化
考试内容：
1、组织文化的特征
2、组织文化的构成与功能
考试要求：
1、理解组织文化的特征
2、识别组织文化的构成
3、分析组织文化的功能
第九章领导的一般理论
考试内容：
1、领导与管理
2、领导理论
考试要求：
1、辨析领导与管理的异同
2、理解领导的权力来源
3、掌握领导理论，并运用理论分析管理问题
第十章激励
考试内容：
1、人性假设
2、激励理论
考试要求：
1、理解人性假设的基本观点及其运用
2、运用激励理论分析管理问题
第十一章沟通
考试内容：
1、沟通的类型和渠道
2、沟通的障碍
3、冲突及其管理
考试要求：
1、比较各沟通类型和渠道优缺点
2、分析沟通的障碍
3、理解冲突的二重性
第十二章控制的类型与过程
考试内容：
1、控制的类型
2、控制的过程
考试要求：
1、比较控制类型的特点
2、掌握控制的过程
四、其他说明
无
五、参考书目
《管理学》，《管理学》编写组，高等教育出版社，2019年
（马克思主义理论研究和建设工程重点教材）
中南林业科技大学涉外学院2022年“专升本”
《人力资源管理概论》课程考试大纲
《人力资源管理概论》课程考试大纲
- 考试基本要求
二、考试方式、时间、题型及比例
1．考试方法：闭卷考试
2. 考试时间：100分钟
3. 试题类型： 名词解释：20%；简答题30%；论述题30%，案例分析题20%.
三、考试内容及考试要求
第一章 人力资源管理导论
1.考试内容
1）人力资源的概念与特点
2）人力资源管理的演变与发展
3）人力资源管理面临的挑战
2.考试要求
准确、全面理解人力资源管理概念;了解人力资源管理的演变与发展及其理论渊源；把握人力资源管理的发展趋势。
第二章 人力资源战略与规划
1.考试内容
1）战略性人力资源管理的基本原理
2）战略性人力资源管理的新进展
3）人力资源规划概述、内容、过程
4）人力资源规划的技术方法
5）人力资源规划的运用与控制
2.考试要求
准确掌握战略性人力资源管理的基本原理，了解战略性人力资源管理的新进展.掌握人力资源规划的概念与内容，了解人力资源规划的过程与方法，懂得运用人力资源规划进行企业人力资源的调节与控制。
第三章 职位分析与胜任素质
1.考试内容
1）职位分析及其相关概念
2）职位分析的基本流程
3）职位分析的基本方法
4）职位说明书的编写
5）胜任素质模型
2.考试要求
准确掌握职位分析的基本原理及其相关概念，了解职位分析的基本流程与方法，掌握职位说明书的结构与编写方法。掌握胜任素质模型的主要内容。
第四章 招募与甄选
1.考试内容
1）招聘与甄选的基本流程与方法
2）面试的基本形式与操作
3）人员甄选应注意的问题
2.考试要求：
全面了解招募与甄选的基本流程与方法。
第五章 培训与开发1.考试内容
1）员工培训与开发的基本含义
2）培训与开发的主要方法
3）培训管理体系的内容
4）员工开发与职业发展
2.考试要求
掌握员工培训与开发的基本含义，了解培训项目的管理与员工职业生涯的管理
第六章 绩效管理
1.考试内容
1）绩效考核与绩效管理的概念及两者的区别
2）绩效考核的作用、内容、程序
3）绩效评价的主要方法和评价表格设计
4）绩效管理系统的建立
5）企业绩效管理中应注意的问题
2.考试要求
准确掌握绩效考核及绩效管理的概念；了解企业绩效考核系统的设计思路与企业绩效管理中常见的问题，懂得选择绩效评价方法的选择。
第七章 薪酬福利管理
1.考试内容
1）薪酬的含义与薪酬的构成；
2）薪酬模式与薪酬设计
3）员工福利
2.考试要求
掌握薪酬的含义与构成，全面了解基本工资、奖金和福利的管理策略；把握战略薪酬管理的主要趋势
第八章 员工关系管理
1.考试内容
1）员工关系及其管理概述
2）劳动关系管理
3）离职管理
4）组织文化管理、员工安全与健康管理
2.考试要求
掌握员工关系及其相关概念辨析，发展的阶段，员工关系管理的内涵和目的。全面了解劳动关系双方的权利和义务及劳动关系管理中的重点领域。了解组织文化管理和离职管理。
第九章 人力资源管理职能战略转型与优化
1.考试内容
1）人力资源管理职能的战略转型
2）人力资源管理职能的优化
2.考试要求
掌握人力资源管理职能战略转型，人力资源专业人员的角色与胜任素质要求；人力资源管理职能优化的方式
四、其他说明
无
五、参考书目
刘昕主编.《人力资源管理》(第4版).人民大学出版社,2020年.
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①.现场报名：请考生带好第二代身份证原件、二寸蓝底照片电子版；
②.报名方式：选择网上或电话报名，再在规定时间内来校提交详细报名资料；
③.报名地址：总部：湖南长沙芙蓉区远大路与星沙大道交汇处 汇一公馆二楼 ※ 常德分校：常德武陵区育才路286号迅华大厦4楼（常德电视台对面）
④.电话咨询：135 4860 1239 彭老师
⑤.Q Q咨询：
彭老师
叶老师
珊珊老师
⑥.在线报名入口：》》 》点击进入 湖南专升本培训班网上报名系统
注：详细内容及信息以湖南省教育厅发布信息为准
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